[MENTION=37793]Rockyluca[/MENTION] sto studiando proprio adesso le dinamiche del lavoro industriale e artigianale e non posso che metter in atto ciò che apprendo, è più forte di me :).
Sono scaturiti discorsi molto interessanti e mi accingo a dire la mia. La new economy ha impresso un solco tra essa e il sistema economico e prodduttivo precedente. In particolar modo su due punti:
1) Estrema specializzazione e accenni di ritorno alla divisione del lavoro. Questo ha portato a differenziare troppo gli stipendi da una "classe" all altra.
La porzione di ricchezza accumulata dall azienda non viene distribuita come premio su tutte le fasce di lavoratori. Nel 1974 il direttore generale di un azienda americana guadagnava 30 volte più di un dipendente intermedio. Nel 2004 guadagnava 350/400 volte più delle stesso dipendente.
2) Durante la generazione precedente a questa l anzianità aveva ancora un valore, sia esperienziale che valoriale. Nella new economy si preferisce prendere giovani alla prima esperienza anziché anziani da far progredire con notevoli costi. Questo è un problema molto sentito da chi lavora con linguaggi software e strumenti digitali (quelli della Silicon Valley ad esempio, ci sono decine di interviste), tanto da spingere i lavoratori con un età avanzata ad iper specializzarsi in un determinato campo, precludendo, di fatto, la propria conoscenza a se stesso o a pochi altri. La sua esperienza è insomma persa nell oblio.
Nel modello giapponese si parla spesso di lavoro orizzontale, ossia l annientamento di andamenti dall alto verso il basso, ma l incentivo al bottom up, alla condivisione del pensiero dal basso verso l'alto. Le riunioni si allargano, l operaio non è più stigmatizzato e perde l omertà da sottoposto, si sente parte di un progetto e si sacrifica per esso. Questo tipo di regolamentazione del lavoro è adottato ormai dalle migliori aziende al mondo e rende i suoi frutti da almeno 50 anni. In Italia siamo rimasti al paternalismo, al proprietario inarrivabile, sconosciuto, inumano. Questo non vale per tutti ovviamente, ci sono brillanti casi di aziende "orizzontali", ma è chiaro che sia una minoranza.
Bisogna sgravare da leggi e sotto-articoli le industrie come dice [MENTION=53970]ottomilainsu[/MENTION] , tutelare e rendere partecipe il lavoratore dall inizio alla fine ( [MENTION=912]panzer division[/MENTION] ), accellerare e razionalizzare le pratiche legali, DISTRUGGERE Equitalia e tutte quelle forme di riscossione delle tasse ESTERNI allo Stato (oggi ci sono stati 2 arresti a Napoli, una casualità...), renderci competitivi nell export e smetterla di importare pure le arance e le prugne. Siamo a livelli di deficit comparabili a quelli di CIPRO, perfino la Grecia ci ha sorpassato...
Che roba fastidiosa...
...stamattina quasi 50km...kattivi tanta salita,ma anche tanta discesa...io e l'amico [MENTION=142402]GBTista[/MENTION] siamo arrivati a casa color del forum...poi arrivato...io doccia...stinco e Amarone...comincio ora a vederci chiaro...
